+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как отразить зарплатувылаченную на карту сотруднику

При этом следует помнить, что принудительное решение работодателя о выборе способа получения денег запрещено законом. Когда работник приносит личные реквизиты Если работник все же отказался воспользоваться корпоративным проектом и принес личные реквизиты банковского счета, на которые он хочет получать зарплату бухгалтерия не вправе ему отказать. В данном случае ему потребуется письменно обратиться в компанию и указать в заявлении банковские реквизиты для осуществления платежей. Если сотрудник решил изменить реквизиты, то повторное заявление с новыми реквизитами ему потребуется предоставить в бухгалтерию за 5 дней до дня выдачи зарплаты. Когда перевод зарплаты на карты сотрудников осуществляется в разные банки, потребуется создавать платежку на каждого получателя отдельно. Реестр получателей в данной ситуации не нужен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос от читательницы Клерк.

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2021 году: проводки

Елена Зимина. Что нужно знать о перечислении зарплаты на карты Правила Подготовка к работе Подача документов в банк Важные нюансы Вопросы и ответы. Правила перечисления зарплаты. Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами - наличными или на банковскую карту.

Второй вариант считается удобным для всех - и для руководителей, и для подчиненных. Сумма, начисляемая человеку, должна соответствовать трудовому договору вне зависимости от способа оплаты.

Речь идет как об окладе, так и гонорарных положениях. Ошибки здесь допускать нельзя. Также здесь сделаем важную пометку для руководителя. С 1 июня года для платежей в пользу работников необходимо указывать специальный код дохода. И в авансе, и в зарплате. Их три - коды нужны для того, чтобы приставы могли отделять выплаты, с которых можно производить взыскания и те, которые у должников являются неприкасаемыми.

Таким образом, в реестре на перечисление зарплаты нужно указать: Ф. Подготовка к работе. Под ним понимается соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников, - рассказывает Зимина.

По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям. Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, - указывает юрист.

Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме. Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя.

Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: - При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом. Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект.

Подача документов в банк. Какую документацию предоставлять для получения зарплаты - зависит от банка. У каждой организации свои требования для открытия зарплатного проекта.

Однако, основной список всегда примерно одинаковый: заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта по форме банка ; список сотрудников организации Ф. Также банк может запросить дополнительные документы. Это интересно. Защита банковских карт. Еще как может. Важные нюансы. При переводе зарплаты на банковскую карту работодателю, бухгалтерии нужно помнить о нюансах.

Сотрудникам тоже не следует о них забывать. В частности, речь идет об НДФЛ. В случае перевода заработной платы на банковскую карту работника, организация не позднее следующего дня должна выплатить НДФЛ. Если подоходный налог не будет перечислен, то тогда руководителю предприятия могут вменить нарушение налогового кодекса РФ. В трудовом договоре также может быть указано, что зарплата, по заявлению сотрудника, переводится на банковскую карту в счет третьих лиц.

Организация не может отказать в такой операции. Это могут быть переводы в банки на погашение кредита, физическим лицам - например, займы. Заявление на такой перевод должно содержать информацию о получателе, платежных реквизитах, назначении платежа, сумме и сроке, когда стоит произвести выплаты. Важных моментов много. Самое важное для работника - изучать трудовой договор.

Порядок начисления своей зарплаты знать обязательно каждому. Популярные вопросы и ответы. Какую комиссию платит компания при переводе денег сотрудникам? В любом случае, расходы на выпуск карт и последующие переводы денег для зачисления заработной платы будут для работодателя существенно ниже расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату зарплаты, расходы на транспортировку денег до кассы, а также у организации не будет необходимости нести расходы по оплате труда кассира.

Утекли данные банковской карты. Что делать? Как выбрать банк для перечисления зарплаты сотрудникам? В большинстве случаев банком, с которым директор намерен заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где уже открыт расчетный счет.

Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает другие выгодные условия, поэтому для юридического лица выгоднее присоединить нового сотрудника к уже действующему зарплатному проекту. Это право у него прописано в трудовом кодексе. Кто берет на себя расходы по использованию банковских карт?

Фото на обложке: shutterstock. В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления.

Made on.

Перечисление зарплаты на карты сотрудников

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст. Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь. Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку.

Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк.

Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе ст. Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 руб. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал. В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет.

Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.

В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:. Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т. После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров.

В платежном поручении для этого задействован реквизит 20 "Наз. Указывать соответствующий код нужно и в реестре, банк должен давать такую возможность. Подробная информация о работе с кодами доходов есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор. Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати.

Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту. Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах.

Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости.

Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата — неперечисленной. Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает не позднее следующего операционного дня произвести уплату НДФЛ: так как выплата денежных средств на карту является их фактической выдачей, отсутствие перечисления подоходного налога — прямое нарушение положений п.

В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию ч. Это могут быть, например, перечисления в банки в счет погашения кредитов , физическим лицам займы, взаиморасчеты.

Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: получатель, платежные реквизиты, назначение платежа, сумма удобнее, чтобы сумма формировалась как процент от начисленной зарплаты и срок, в течение которого должны производиться выплаты.

Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества. Для бухгалтерии выдача заработной платы наличными — это всегда дополнительные временные затраты: составление ведомостей, отсчет и выдача денежных средств, депонирование сумм заработной платы для сотрудников, по каким-либо причинам не явившихся за ней.

Переход на безналичную форму оплаты труда не только упростит процедуру выдачи заработной платы, но и сделает ее более комфортной для сотрудников и понятной для проверяющих органов. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

Перечисление зарплаты на банковскую карту в - годах — самая распространенная форма оплаты труда. Как организации начать работать с безналичной формой оплаты труда, какие подводные камни встречаются в этом вопросе? Какие нововведения нужно учитывать с Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Подготовка к работе по зарплатному проекту Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту Перечисление зарплаты на банковскую карту в - годах: порядок действий Важные нюансы Итоги.

Подготовка к работе по зарплатному проекту Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст.

Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе? Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует: Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка. Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет.

В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков: заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта по форме банка ; список сотрудников организации Ф. Перечисление зарплаты на банковскую карту в - годах: порядок действий Составление реестра на перечисление зарплаты.

В реестре обязательно должны отражаться следующие данные: Ф. Подача реестра в банк. Составление платежного поручения и отправка его в банк. Получение от банка реестра с отметкой об исполнении. Важные нюансы НДФЛ. Перечисление зарплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника в счет третьих лиц. Итоги Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Подскажите пожалуйста,если нет зарплатного проекта, возможно одному человеку перечислять на карту его зп? Добрый вечер ,скажите пожалуйста номер приказа о том что сотрудник работник должен получать оплату на карту.

Елена, добрый день. Вы имеете ввиду закон на основании которого зарплата платится либо наличными либо перечислением? Здравствуйте, не совсем понятно, о каком приказе идет речь. Получать зарплату на карту - это решение работника, согласованное с работодателем.

Удержания из заработной платы строго регламентированы законодательством. Заработная плата и налоговые платежи проводятся банками без снятия с клиента- предприятия или организации платы за вышеуказанные платежи.

В вашей ситуации не совсем понятна последовательность действий работодателя. С вашей карты кроме вас деньги снять никто не может. Если работодатель перевёл вам на карту заработная плата минус плата за перевод, то есть уменьшил сумму заработной платы, то это произвол. Такие действия не имеют ничего общего с порядком начисления заработной платы и удержаний из неё. Подскажите, пожалуйста, насколько сложна процедура перевода зарплаты с карты одного банка на другую карту?

На работе весь коллектив получает на определенную карту. Меня не устраивает этот банк и у меня есть все реквизиты и карта другого банка. Бухгалтер поясняет, что это очень сложно перевести. Добрый день. Бухгалтерия заработную плату сотрудникам перечисляет безналичным путём на расчётный счёт сотрудника или выдаёт наличными из кассы предприятия. При перечислении безналичным путём есть только два варианта: 1.

При условии договора с банком о "зарплатном проекте" бухгалтерия организации предлагает всем сотрудникам получить и использовать для зарплаты карты банка, где у предприятия открыт расчётный счёт.

Как правило в рамках зарплатного проекта осуществляются выплаты в бюджетных организациях, в организациях с большой численностью персонала и тд. Если в бухгалтерии предприятия переводы заработной платы большинства сотрудников осуществляются в рамках зарплатного проекта, то переводы на индивидуальные счета в другие банки создают дополнительный объём работы бухгалтеру. Сам перевод денежных средств никакой трудности не представляет при наличии реквизитов принимающего банка и заявления сотрудника.

Скажите, нужно ли давать на подпись работникам ведомость по зп, если она перечисляется на карту? Нет, не нужно. Но сотрудника нужно знакомить с его начислениями и удержаниями путем выдачи ему расчетного листа. После перечислений зарплаты в банк сколько время ждать?

Написала директору отказ от выпуска з. Работабатель все равно без моего согласия отдал на выпуск карту. Банк карту выпустил, именную. Как привлечь Банк к ответственности за то, что не проверил согласие работника на открытие счета и выпуск карты. В одном реестре два раза указана Фамилия одного сотрудника с разными суммами. Реестр в обработке. Может ли это быть нарушением. После подачи реестра на финансирование перед сколько придут зарплаты на карты.

Скажите если сбербанк на карантин, зарплату как будут перечислять? Организация отказывается платить ЗП на мою карту, требует что б сделала карту банка с которым у них заключен договор.

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Получение заработной платы — наверное, самый приятный момент в трудовых отношениях. И сотруднику, и работодателю хочется, чтобы момент ее выплаты прошел без затруднений, максимально просто и быстро для обеих сторон. Чуть позже работодатель предоставлял сотрудникам возможность пользоваться услугами какой-либо определенной кредитной организации.

Как с этим обстоят дела сегодня? Посмотреть ответ. Любой труд должен иметь вознаграждение — базовая аксиома и статья из Конституции РФ. Порядок выплат вознаграждения за труд определяется нормативными документами, прежде всего, соглашением сторон на обоюдное сотрудничество в трудовой сфере, то есть трудовым договором, положения которого не должны противоречить действующему законодательству.

Можно регламентировать этот порядок и в коллективном договоре. Вопрос: Работница организации потеряла банковскую карту. Можно ли перечислить ее заработную плату на карту супруга, который не является работником организации?

Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд. На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации. Тем не менее работодатель не вправе навязывать сотруднику неудобный ему способ выплаты: согласие должно быть получено от обеих сторон трудовых отношений. Этот удобный способ, облегчающий расчеты и экономящий время сотрудников бухгалтерии, становится самым востребованным в различных организациях.

Если в фирме ранее была принята другая форма расчетов с персоналом, то, чтобы ее изменить, нужно совершить ряд предписанных законом процедур:. Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту? Ранее выбор кредитной организации-эмитента был всецело в руках работодателя. Компания заключала договор с банком, условия которого казались ей более выгодными.

При этом не всегда принималось во внимание удобство для сотрудников, например, расположение банкоматов для снятия денег либо возможность расплатиться картой только в определенных магазинах. С года ситуация коренным образом изменилась. Прерогативу выбора кредитной организации предоставили сотрудникам. При этом возможны такие варианты:. Более того, законом разрешена ситуация, в которой за отдельные периоды работы зарплата по желанию сотрудника может ему перечисляться на карты разных банков, главное, вовремя об этом оповестить бухгалтерию.

Теоретически можно это делать раз в полмесяца, поскольку выплата зарплаты производится минимум дважды в месяц. Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?

В заявлении обязательно должны быть указаны банковские реквизиты и срок, начиная с которого зарплата должна перечисляться именно туда.

Прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату и все остальные выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:. Назначение перевода: перечисление заработной платы за апрель г.

Бухгалтерский учет движения этих средств зависит от выписки банка, которая подтверждает списание средств со счета организации на счета работников. Все записи в бухгалтерской документации делаются именно на эту дату обычно это следующий рабочий день после перечисления денег от организации.

Вопрос: Как для целей налога на прибыль учитывается в расходах комиссионное вознаграждение комиссия , уплаченное банку за перечисление зарплаты на банковские карты работников пп. Бухгалтера не очень приветствуют желание сотрудника получать деньги способом, отличным от большинства, потому что это увеличивает их нагрузку. Тем не менее закон в этом случае на стороне работника: ведь это его заработанные средства, и он может получить их так, как ему это удобно, а работодатель обязан обеспечить ему такую возможность.

Отпуск называется - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, отпуск предоставляется до того момента, Получается, суд исходит именно из того, что вы подписали, а потому согласились. Вам остается либо опротестовать Вы увольнялись у предыдущего работодателя в г.? При увольнении он должен был подать сведения в ПФР по Срок подачи возражения на судебный приказ считается в календарных днях, но если его последний день выпадает Главная Оплата труда Как оформить перечисление заработной платы на карту работника.

Содержание страницы. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе.

Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре ч. Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты.

Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты. Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ч. Ответ на этот вопрос зависит от того, признается ли выплата зарплаты валютной операцией или нет. Выплачивать зарплату из кассы можно. В этом случае расчеты с сотрудником-нерезидентом надо производить только в безналичном порядке ч.

Выплата зарплаты в этом перечне не предусмотрена. Что касается Трудового кодекса, то его нормы можно применять в отношении сотрудников-иностранцев, если иное не предусмотрено другими законодательными актами абз.

Такие разъяснения содержатся в информации Росфиннадзора. Однако в этом случае возможны споры с проверяющими. Аргументы помогут такие. Форму выплаты зарплаты организация устанавливает в трудовом или коллективном договоре ч. А значит, организация вправе предусмотреть в трудовом договоре с иностранцем выплату зарплаты наличными. Кроме того, законодательство не содержит норм, обязывающих иностранных сотрудников открывать счета в банке для получения зарплаты.

Поэтому выдача зарплаты иностранцу наличными не является нарушением законодательства, если такая форма выплаты предусмотрена трудовым коллективным договором. Более того, даже если ваши локальные документы предполагают исключительно безналичные выплаты, вы не вправе заставить сотрудника получать заработок именно так.

Платить зарплату безналом можно только после того, как получили заявление от сотрудника с указанием его банковских реквизитов. Даже когда такого заявления нет, выплачивать зарплату все равно нужно. Если проигнорировать данное требование, работодателя накажут.

Кроме того, сотрудники вправе прекратить работу, если задержать зарплату на срок более 15 дней. Так вы не нарушите трудовое законодательство и выполните обязанности работодателя. Банковские карты, на которые можно перечислять зарплату, бывают:. По расчетной дебетовой карте сотрудник тратит деньги только в пределах суммы, находящейся на его счете. По карте с овердрафтом сотрудник тратит деньги тоже в пределах суммы, находящейся на счете.

Однако если суммы на счете недостаточно, то расходы осуществляются за счет банка. То есть банк предоставляет сотруднику овердрафт кредит. Условия овердрафта оговаривают в договоре с банком. Такие условия использования банковских карт определены в пункте 1. Чтобы с, с банком нужно заключить договор на их выпуск эмиссию и обслуживание. Договор на выпуск и обслуживание карты можно заключить:. Кроме того, сотрудники могут самостоятельно завести себе банковские карты.

В этом случае организация не заключает с банками никаких договоров, а просто переводит зарплату сотрудников на их карточные счета. Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк. После получения выпущенных карт из банка их нужно раздать сотрудникам под подпись.

Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких сотрудников. Чтобы перечислить зарплату на счета нескольких сотрудников, представьте в банк:. Составить документы можно как в бумажном, так и в электронном виде п. Порядок приема, отзыва и возврата аннулирования платежных документов в т. Данные сведения должны быть указаны в договоре с банком, а также путем размещения информации в местах обслуживания клиентов п.

Порядок представления и заполнения платежных документов и реестра установлен пунктами 1. В реестре укажите, в частности, следующую информацию:. В случае необходимости, по согласованию с банком, в реестре можно указать дополнительную информацию. Такой порядок предусмотрен подпунктом 1. После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении. Реестр и соответствующая выписка по счету свидетельствуют о том, что зарплата зачислена на карты сотрудников.

Итоговая сумма реестра должна совпадать с итоговой суммой платежного поручения платежных поручений. Такой вывод следует из подпункта 1. При переводе зарплаты на счет одного сотрудника составлять реестр не нужно. Достаточно подать в банк платежное поручение. Заполняя платежное поручение на нескольких сотрудников, учитывайте следующие особенности:.

Эти правила применяйте независимо от того, перечисляет ли организация зарплату через банк, в котором у организации открыт расчетный счет, или через банк, в котором обслуживаются сотрудники, и организация не имеет в нем расчетного счета.

Если зарплата перечисляется на счет одного сотрудника, то в платежном поручении укажите:. Сотрудники-иностранцы могут быть как резидентами, так и нерезидентами.

Резидентами в целях валютного контроля, в частности, признаются:. Остальные физические лица являются нерезидентами. При выплате зарплаты резидентам руководствуйтесь общими правилами.

При этом пробелов внутри фигурных скобок быть не должно. Такие правила указаны в пункте 3. Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление.

По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику ч. Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека например, родственника или другого члена семьи.

Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Срок зачисления денег на карты сотрудников зависит от длительности операционного дня банка и от того, когда организация перечислила деньги. Конкретные сроки зачисления денег должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт. Как правило, деньги поступают на карточные счета на следующий день после того, как организация их перечислила. Порядок бухучета безналичной выплаты зарплаты зависит от того, куда она поступает:.

В первом случае выплату зарплаты отражайте проводками:. Он предназначен для учета денег, подлежащих зачислению на расчетный счет организации, но временно на него не зачисленных Инструкция к плану счетов. При переводе зарплаты деньги перечисляют не на счет организации, а на расчетный счет банка.

Во втором случае выплату зарплаты отразите проводкой:. Пример отражения в бухучете перечисления зарплаты на банковские карты сотрудников. Договор на выпуск и обслуживание зарплатных карт заключен с банком, в котором у организации открыт расчетный счет. Перечисление зарплаты на банковские карты предусмотрено трудовым договором. В учете были сделаны проводки:. Если работодатель переводит зарплату на банковские карты сотрудников, НДФЛ и страховые взносы нужно перечислить в следующие сроки:.

Допустим, зарплату за декабрь организация выплатила в начале января следующего года. В таком случае перечисляйте НДФЛ и страховые взносы по общим правилам.

НДФЛ нужно перечислить не позднее дня, следующего за днем перечисления зарплаты на счета сотрудников п. Срок уплаты взносов на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование связан с датой начисления зарплаты, а не с датой ее выплаты.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний должны быть уплачены не позднее го числа месяца, следующего за месяцем начисления выплат и вознаграждений п. Главная Расчеты с персоналом Зарплата, средний заработок Как выплатить зарплату на банковскую карту 1. Переход на безналичную выплату зарплаты 2. Оформление банковских карт для выплаты зарплаты 3. Порядок перечисления зарплаты на карты 4. Платежное поручение 5.

Срок зачисления денег 6. Вас также может заинтересовать. Как произвести удержания из зарплаты по инициативе организации. Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда. Как отразить в учете удержания из зарплаты по инициативе сотрудника. Как при расчете среднего заработка учитывать премии.

Бухгалтерский учет при перечислении заработной платы на банковские карты сотрудников.

Вместе с платежным поручением на выплату заработной платы работодатель должен отправить документ на перечисление подоходного налога. Со стоимости изготовления пластиковой карты НДФЛ удерживается с работника, также как и комиссия за повторное изготовление или восстановление. Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму можно переводить не все зарплату, а ее часть , а также период выплаты.

Проводки по выплате зарплаты на банковскую карту:. Поэтому если нет заявления, а так же когда у работодателя нет возможности перечислить зарплату банковским переводом, то выдайте деньги другим способом — наличными.

Так вы не нарушите трудовое законодательство и выполните обязанности работодателя. Банковские карты, на которые можно перечислять зарплату, бывают:. По расчетной дебетовой карте сотрудник тратит деньги только в пределах суммы, находящейся на его счете. П и от 19 июня г. Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк. Инструкции Банка России от 30 мая г. После получения выпущенных карт из банка их нужно раздать сотрудникам под подпись.

Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких сотрудников. Что нужно помнить, рассчитываясь с персоналом по безналичному расчету, и какие правила учитывать при оформлении операции, расскажет данная статья.

Есть ли выгода перечисления зарплаты на карту сотрудникам Расчеты с персоналом, при которых отсутствуют наличные средства, преобладают у большинства компаний. Для частных граждан преимущества заключаются в следующем:. ФНС России в письме от 3 сентября г. Ситуация: можно ли выдавать зарплату наличными, если по локальным документам зарплату выдают банковским переводом на карточки сотрудников? Ответ: да, можно. Более того, даже если ваши локальные документы предполагают исключительно безналичные выплаты, вы не вправе заставить сотрудника получать заработок именно так.

Платить зарплату безналом можно только после того, как получили заявление от сотрудника с указанием его банковских реквизитов.

Кроме того, сотрудники вправе прекратить работу, если задержать зарплату на срок более 15 дней. Переход на безналичную выплату зарплаты Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Об этом сказано в части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ч. Ситуация: можно ли выплачивать иностранцам зарплату в рублях из кассы организации без использования банковских счетов.

Перечисление зарплаты на банковскую карту в году — самая распространенная форма оплаты труда. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:. Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка. Учимся перечислять зарплату на карточку в 1С:Бухгалтерия 8.

У бухгалтеров, сталкивающихся с такими выплатами впервые, возникает много вопросов и мы сегодня постараемся разобрать основные из них. Под зарплатным проектом понимается соглашение с банком, согласно которому банк открывает для каждого работника организации свой лицевой счёт. В день зарплаты организация перечисляет заработную плату всех сотрудников на специальный зарплатный счёт в этом банке одной суммой. Во втором случае право выбора кредитного учреждения для обслуживания расчетов по оплате труда возникает: Еремеева Р.

Гражданке Еремеевой Р. По желанию сотрудника и при наличии банковской карты после написания им соответствующего заявления деньги могут перечисляться на нее. Намёк понятен? Заявления не достаточно, иной способ перечисления ЗП должен быть предусмотрен в трудовом договоре или доп.

Рисовод, значит я не так поняла: подумала просто хотите другого контрагента подставить в платёжном документе, вместо сотрудника. Рисовод, нужно с мамы на дочку задолженность перекинуть, тогда дочку в платёжке можно будет подтянуть. Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным через кассу и безналичным перечисление на карту способом. И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации. Выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника должна быть нормативно закреплена в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном договоре.

Кроме того, необходимо получить письменное заявление работника, о том, что он просит перечислять деньги на банковскую карту номер карты или реквизиты расчетного счета, к которому она прикреплена, указать в заявлении.

Распространенной практикой у предприятий различной формы собственности является проведение расчетов по оплате труда своих сотрудников посредством платежных пластиковых карточек.

Могу ли я свою заработную плату перчислять на карту другого человека? Николай Баликин Заказать консультацию 1. Важно Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи Трудового кодекса. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам При этом она не несет ответственности по кредитным обязательствам работника, если просрочка платежа допущена не по вине компании. Если на платеж не хватило зарплаты. Этот случай тоже следует оговорить в соглашении и описать порядок действия сторон.

Например, бухгалтер обязан письменно предупредить работника о невозможности выполнить его просьбу в полном объеме. Внимание Варианты решения проблемы могут быть такими: — работник вносит недостающую сумму в кассу наличными; — компания осуществляет перевод на ту сумму, которая есть, а остальные деньги работник уплачивает кредитору из других источников самостоятельно; — оформить договор займа на недостающую сумму ст.

Комиссия за перечисления. Именно поэтому в качестве дебетового счета будет выступать счет под номером 20 25, 26, 29 или Дебетовый счет изменяется в зависимости от источника средств, из которого работнику была выплачена заработная плата. Кредитовым счетом в таком случае является счет под номером Проводка при этом будет иметь следующий вид: Счет Дт Счет Кт Проводка Сумма 20 25, 26, 29, 44 69 Уплата страховых взносов Сумма страховых взносов Как видите, проводки по начислению заработной платы и налогов весьма просты: каждая из них состоит из 2 счетов.

Аналитические счета к счету 70 могут открываться по группам работников по подразделениям и по каждому работнику отдельно. Основные корреспондирующие счета к счёту 70 при начислении зарплаты определяются видом деятельности предприятия организации :. При начислении пособий используются счета, предназначенные для расчётов с внебюджетными фондами субсчета счёта При начислении отпускных и сумм выплат вознаграждений за выслугу лет используется бухгалтерский счёт 96, и т.

Часто работники просят перевести деньги: — на банковскую карту жены или мужа; — благотворительные цели; — добровольную уплату алиментов на содержание детей или других родственников; — оплату коммунальных услуг; — за обучение детей; — в счет погашения банковского кредита Перечислить зарплату не работнику Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом коллективном договоре.

Подобный подход используется на тех предприятиях, где в строго установленные дни и в определенное время будет наличными средствами выдана заработная плата работникам, проводка при этом выглядит так: Счет Дт Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал Счет Кт Проводка Сумма 70 В качестве кредитового счета должен использоваться счет 51 — он позволяет отразить безналичный перевод, посредством которого начислена заработная плата рабочим, проводка при этом составляется так: Счет Дт Счет Кт Проводка Сумма 70 51 Перечисление зарплаты на банковскую карту Сумма зарплаты ВАЖНО!

В некоторых случаях банк удерживает с организации-работодателя денежные средства в качестве комиссии за перевод зарплаты на расчетные счета работников. Предлагаем примерный образец дополнительного соглашения ниже. Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения скачать Письменно уведомить кредитора Банк-кредитор имеет право потребовать от вашего работника письменное уведомление о том, что денежные средства будут поступать от третьего лица, то есть с расчетного счета компании-работодателя.

Было бы целесообразно посоветовать работнику направить уведомление в банк-кредитор с указанием третьего лица, которое будет исполнять обязательство.

Оно оформляется произвольно. Оформляем платежку на перечисления Для того чтобы перевести часть денежных средств из зарплаты работника другому лицу, необходимо оформить платежное поручение.

Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю. Ограничение удержаний из зарплаты Статья Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускается принудительное удержание из заработной платы, а статья ограничивает их размер.

Перечисления по просьбе работника не подпадают под определения данных статей. НДФЛ и ЕСН с выплат работникам в натуральной форме уплачивается на общих основаниях исходя из рыночной стоимости продукции либо иных выданных работникам материальных ценностей.

Как отобразить в проводках выплату заработной платы, налогов и удержаний Данные проводки отражаются по дебету счёта 70 и кредиту соответствующих счетов. Они показывают уменьшение задолженности организации перед работниками по заработной плате. При этом следует помнить, что принудительное решение работодателя о выборе способа получения денег запрещено законом.

Когда работник приносит личные реквизиты Если работник все же отказался воспользоваться корпоративным проектом и принес личные реквизиты банковского счета, на которые он хочет получать зарплату бухгалтерия не вправе ему отказать. В данном случае ему потребуется письменно обратиться в компанию и указать в заявлении банковские реквизиты для осуществления платежей. Если сотрудник решил изменить реквизиты, то повторное заявление с новыми реквизитами ему потребуется предоставить в бухгалтерию за 5 дней до дня выдачи зарплаты.

Когда перевод зарплаты на карты сотрудников осуществляется в разные банки, потребуется создавать платежку на каждого получателя отдельно. Реестр получателей в данной ситуации не нужен. Такой порядок следует из приложения 1 к Положению, утвержденному Банком России от 19 июня г. Если зарплата перечисляется на счет одного сотрудника, то в платежном поручении укажите:.

Сотрудники-иностранцы могут быть как резидентами, так и нерезидентами. Резидентами в целях валютного контроля, в частности, признаются:. Допустим, зарплату за декабрь организация выплатила в начале января следующего года. В таком случае перечисляйте НДФЛ и страховые взносы по общим правилам. НДФЛ нужно перечислить не позднее дня, следующего за днем перечисления зарплаты на счета сотрудников п. То есть в январе. Срок уплаты взносов на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование связан с датой начисления зарплаты, а не с датой ее выплаты.

Поэтому взносы с декабрьской зарплаты следует перечислить не позднее 15 января ч.

Проводки по перечисление заработной платы на карту работника

Елена Зимина. Что нужно знать о перечислении зарплаты на карты Правила Подготовка к работе Подача документов в банк Важные нюансы Вопросы и ответы. Правила перечисления зарплаты.

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст. Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь. Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях.

Как отразить в учете выплату зарплаты сотрудникам на карты через банк?

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре ч. Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Как оформить перечисление заработной платы на карту работника

Получение заработной платы — наверное, самый приятный момент в трудовых отношениях. И сотруднику, и работодателю хочется, чтобы момент ее выплаты прошел без затруднений, максимально просто и быстро для обеих сторон. Чуть позже работодатель предоставлял сотрудникам возможность пользоваться услугами какой-либо определенной кредитной организации. Как с этим обстоят дела сегодня? Посмотреть ответ. Любой труд должен иметь вознаграждение — базовая аксиома и статья из Конституции РФ.

Нюансы процедуры перечисления заработной платы на карту сотрудника. Как перейти с наличной на безналичную форму выдачи з/п. Бухгалтерские проводки и учет.  Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту? Выбор зарплатного банка. Ранее выбор кредитной организации-эмитента был всецело в руках работодателя. Компания заключала договор с банком, условия которого казались ей более выгодными. При этом не всегда принималось во внимание удобство для сотрудников, например, расположение банкоматов для снятия денег либо возможность расплатиться картой только в определенных магазинах. С года ситуация коренным образом изменилась.

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным через кассу и безналичным перечисление на карту способом. И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации. Выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника должна быть нормативно закреплена в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном договоре.

Производим различные перечисления на карту работника

Вместе с платежным поручением на выплату заработной платы работодатель должен отправить документ на перечисление подоходного налога. Со стоимости изготовления пластиковой карты НДФЛ удерживается с работника, также как и комиссия за повторное изготовление или восстановление. Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму можно переводить не все зарплату, а ее часть , а также период выплаты. Проводки по выплате зарплаты на банковскую карту:.

Каждый работник получает за свой труд вознаграждение — заработную плату. В современных условиях работник самостоятельно может выбрать как именно он хочет получить причитающиеся ему выплаты. Многие работодатели подключаются к зарплатному проекту, а кто — то из них просто перечисляет нужные суммы на карточки каждому сотруднику напрямую. Еще лет 10 назад вопрос о том, как выплачивать заработную плату не стоял.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведомость на зарплату
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. votitung83

    Кредит это действительно зависимость

  2. midiskissle1987

    Хватит пиариться ордера есть у всех всегда с собой. А выкидывать обязательно нужно мусор из ведра, пусть поисследуют.

  3. Будимир

    Зарплата 300 в месяц

  4. Никандр

    Спасибо. Вы как всегда на высоте?

  5. Валентина

    Где же справедливость?Не боятся Бога!