+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Индексируется ли оклад при сокращении должности в декрете

Индексируется ли оклад при сокращении должности в декрете

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска , включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей ТК. Статьей этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска. Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска.

Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства. Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно.

При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе:. Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц.

По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе. Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет. Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет. Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.

Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути:. Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама. К ним относятся:. В обоих перечисленных случаях руководству компании сначала нужно будет оформить увольнение сотрудника, а лишь потом сократить его ставку. Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно вышедшего из него по причине совершения проступков невозможно.

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность. Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании.

В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск при желании. После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона. Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу.

Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет. Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам:.

Такие правила действовали в году и пока не поменялись. Но не исключено, что это произойдет в будущем. Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений. В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком.

Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска. Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее.

Такой порядок действий будет абсолютно законен. Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения. Полностью алгоритм выглядит следующим образом:. И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет. Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму.

При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы:. В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же а не через 2 месяца согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней. Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника.

При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться. Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.

Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после. Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности.

Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату. Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов. Случаи нарушения прав сотрудников нередки.

К несоблюдению законного порядка относятся:. Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным. Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно. После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Отношения между работодателем и сотрудником регулируются законодательством.

Оно является гарантом соблюдения прав и обязанностей. Чтобы улучшить работу организации или удержаться в период кризиса и не обанкротиться, многие руководители.

Оптимизация работы компании или ее реорганизация может привести к тому, что руководство будет вынуждено. Штатное уменьшение численности сотрудников, в том числе и работников Министерства внутренних дел МВД , подразумевает. Довольно часто в организациях возникает необходимость в выполнении работы сотрудницы, которая ушла в отпуск. Увольнение сотрудников по инициативе собственника — наименее приятный способ расторжения трудового договора.

В некоторых.

Предусмотрена ли выплата компенсации при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Индексация зарплаты — всегда актуальный и важный вопрос, на который, чаще всего, руководящие лица не обращают достаточно внимания. Особо остро возникают проблемы, когда встает вопрос индексации заработной платы у сотрудников, отправленных в декретный отпуск.

В данной статье будет рассмотрен методика проведения индексации материального вознаграждения для таких лиц. Индексация сотрудников является одним из законных гарантий трудоустроенных граждан и в обязанности каждого работодателя входит необходимость проводить данную процедуру, вне зависимости от того, планировался ли на такие цели резервный бюджет. Правило обязательной индексации касается всех сотрудников без исключения, в том числе и девушек, находящихся в декретном отпуске по беременности и уходу за ребенком.

Обязанности распространяются и на юридические компании, и на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность при помощи наемных работников. Читать статью. Индексация зарплат. Следует сразу учесть, что для работниц, ушедших в отпуск, в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения им определенного возраста, сохраняется тот же порядок начисления заработной платы, как и для остальных сотрудников.

Соответственно, индексация материального вознаграждения так же должна присутствовать, и после выхода из отпуска человек должен получать уже повышенный оклад. Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников. Индексация заработной платы декретницам происходит тем же образом, что и повышение оплаты остальным сотрудникам, занятым на аналогичных должностях. В числе классификации выплат, поддающихся индексации, находятся:. Индексация заработной платы декретниц и остальных сотрудников проходит в случаях, если: происходит увеличение минимальной заработной платы, а материальное вознаграждение работников становится ниже данного уровня; повышается инфляционный уровень; растут региональные потребительские цены; увеличивается прожиточный минимум на территории всей страны.

К примеру, если работодатель подписывает заявление об отпуске для работницы, планирующей уйти в декрет, и в это время на предприятии повысились оклады всех без исключения сотрудников, то и будущая мама так же обязана пройти процесс индексации.

При этом она получит значительно большую сумму отпускных, если непосредственный директор фирмы все сделал по закону. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников при проведении индексации зарплаты.

Хоть индексация заработной платы декретниц и не особо отличается от процесса пересчета суммы выплат другим сотрудникам, данный вопрос касается изменения трудового договора. Соответственно, любые корректировки должны осуществляться с уведомлением сотрудника и подписанием дополнительного соглашения, на что далеко не все работодатели готовы пойти. Отсюда и проблемы с проведением процесса индексации.

Изменяя сумму оклада хоть это и является законно обоснованным действием , работодатель обязан вызвать из отпуска сотрудницу, находящуюся в декрете. Работница должна ознакомиться с новыми условиями и подставить свою подпись под дополнительным соглашением.

Оформляем сотруднице декретный отпуск. Сразу стоит отметить, что базовый месяц для работницы, вышедшей из декретного отпуска по уходу за ребенком, определяется по аналогичной должности, без учета каких-либо индивидуальных надбавок и повышений оплаты к примеру, за выслугу лет. Базовым месяцем будет считаться тот период, когда произошло последнее повышение оплаты труда на занимаемой должности.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница. Как и описано выше, технология начисления дополнительной оплаты в качестве индексации заработной платы проводится на момент общего повышения материального вознаграждения за работу. Соответственно, если работница решила выйти из декретного отпуска досрочно, то ее заработная плата уже должна быть заранее проиндексирована, дабы человек с первого дня смог работать на законно обусловленной зарплате. Главный бухгалтер или другой ответственный за проведение оплат сотрудник обязан уведомить о факте повышения зарплаты работницу, а сама сотрудница обязана заранее подписать соответствующее дополнительное соглашение о том, что она поставлена в известность о данном факте.

Соглашение прикрепляется к трудовому договору и является официальным документом, закрепляющим законность изменения базовой тарифной ставки подчиненной. Индексация заработной платы. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками.

А еще Статьи Оплата труда Заработная плата. Индексация зарплаты для декретниц. Темы: Заработная плата Труд женщин и работников с детьми. Из ниже представленной статьи вы узнаете: необходима ли индексация зарплаты для декретниц; каким образом проводится индексация заработной платы декретницам; каковы особенности индексации заработной платы декретницам; как определяется базовый месяц при начислении индексации декретницам; как проводить индексацию заработной платы декретнице, досрочно вышедшей из отпуска.

Подробнее о декретном отпуске читайте здесь: Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него На какой срок предоставляют отпуск по беременности и родам. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям.

Доступно только подписчикам. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов.

Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. В январе года вступают в силу федеральных актов.

Минтруд изменил порядок оплаты работы в выходные и праздники. Минтруд напоминает, что нельзя запрещать декретнице работать. Изменились сроки выплаты пособий по уходу за ребенком. С 1 января года поезда в столичном метро смогут водить женщины. Статьи по теме. МРОТ года в России. Номинальная и реальная зарплата: в чем разница и почему не стоит их путать.

Расчет пособия по беременности и родам. Мать-одиночка: льготы и пособия. Декретная ставка: кадровые подсказки. Вопросы по теме. Работников оповестили о необходимости забрать зарплатные карты, но некоторое до сих пор их не получили. Считается ли это задержкой выплаты зарплаты?

Увольнение по сокращению декретницы

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников. Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу. Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет.

При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность. Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу должность у прежнего работодателя.

После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника.

При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя.

Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности. Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности.

При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции должности. Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены.

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация. Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации.

Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре. Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях. Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий кроме наименования работодателя.

При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам. Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.

Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка.

Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации.

Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации. В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности трудовой функции. Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

Экспертиза статьи: Б. Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2 класса. Позвоните или оставьте заявку на подключение и менеджеры подберут для вас индивидуальный комплект под ваши потребности. За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Перевод работника на другую должность Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Мы не можем согласиться с данной точкой зрения. Еще статьи из этого раздела Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни Упрощенное банкротство граждан: назревшие изменения и спорные новеллы разработанного проекта Узнай свою задолженность!

Возможные варианты перехода на электронные трудовые книжки и полностью электронный кадровый документооборот Сколько придется платить туристам в году.

Остались вопросы? Бесплатный доступ на 3 дня! Оставить заявку.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. У нас повысились оклады. Новое штатное расписание вступило в силу.

Нужно ли сейчас заключать допсоглашения к трудовым договорам о повышении окладов с работницами, находящимися в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком? Или это можно сделать, когда они выйдут из отпусков в первый рабочий день? Если мы потом забудем внести эти изменения, но платить будем по-новому, это будет считаться нарушением? Как видно из вопроса, речь идет об изменении условий трудовых договоров по соглашению сторон.

В этом случае и срок внесения изменений в договоры определяется по соглашению сторон. Если они откажутся и не придут, то подписать соглашения можно и по окончании отпусков. Согласно ст.

Напомним, что согласно ст. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

А следующая выплата будет через 20 дней. Позиция Роструда. Сколько часов оплачивать? Но это произошло по вине банка, а не работодателя.

Нужно ли начислять проценты за просрочку выплат? Что в нем должно быть написано? Обзор разъяснений Роструда. А ничего при этом не нарушили? Как оплачивать такой простой? Предприятие не работает. Что делать? Это законно? Как этот период оплачивать работникам? Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой? Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Задумайтесь, вводя надбавки за стаж….

Учитывать ли районные коэффициенты? Позиции юристов и Роструда. Кадровику важно знать и учитывать это! Зачем работодателям знать эту сумму? Разъяснения Роструда. Разъяснение Роструда. В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы?

Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению. Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях. Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить.

Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года.

ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Мы подготовили для Вас очередной тематический выпуск об индексации зарплат. В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа — за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 31 декабря работаем по обычной пятидневке. Но тогда получится, что промежуток до следующей выплаты будет более полумесяца.

Нас не накажут за это? Надо ли доплачивать работнику за использование его собственного ноутбука в офисе или можно включить это в оклад? Как вручать расчетный листок работнику-дистанционщику? В какой срок нужно выплачивать квартальные и годовые премии, по истечении скольких дней после окончания их учетного периода?

Беременная проходила медосмотр обязательное диспансерное обследование час, а отсутствовала на работе 3 часа половину своей смены. Согласно трудовому договору работник получает оклад в сумме руб. Из салона увольняется одна сотрудница. Оставшимся поручаются ее обязанности распределяются между двумя сотрудницами как дополнительная работа по ст. Или эта доплата должна платиться сверх МРОТ по основной работе?

У нас простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с первого числа месяца. Даты выплаты зарплаты: е за первую половину текущего месяца и 5-е число месяца за вторую половину прошлого месяца. Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере? У нас уволилась секретарь и пока никого не приняли на ее место, ее работу распределяем между другими сотрудниками. У них у всех другие должности и ни у кого в трудовом договоре не написано, что в случае отсутствия секретаря кто-то обязан выполнять ее работу.

Сколько нужно платить каждому работнику за выполнение отдельных обязанностей секретаря? Пропорционально объему работы? Из-за задержки зарплаты работники приостанавливают работы. Какое уведомление о приостановлении работы со стороны работника считается надлежащим? У нас обычная компания, шьём и продаем постельное белье.

Чрезвычайное или военное положение в регионе не введено. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения. При выходе работника на работу обязан ли работодатель погасить эту задолженность с процентами, в том числе за период приостановки работы? Когда численность сотрудников увеличилась, это оказалось неудобно. Сейчас планируем ввести ежемесячную премию по итогам работы. Выдавать зарплату сразу же по окончании отработанного периода будет еще проблематичнее.

Необходимо отодвинуть сроки выдачи на 22 и 7 число соответственно.

Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ.

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска , включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка.

Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей ТК. Статьей этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска. Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности.

Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места. Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда - должность сокращена. При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем.

Статьей 5. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней. При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица.

В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях. В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, то есть декретчицы. Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным.

Женщине, оставшейся без работы в связи с ликвидацией организации, закон гарантирует определенные выплаты. Поскольку увольнение декретчиц при ликвидации фирмы происходит на общих основаниях, виды выплат также одинаковы для всех. В соответствии с действующими нормами ТК РФ она может рассчитывать на:. Соответственно, работодатель должен выплатить ей 20 тыс. Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Узнайте подробно о своих трудовых правах, внимательно прочитав эту статью.

Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Формально закон такие работодатели не нарушают, но правило 2-х месяцев никто не отменял. Поскольку согласно ст. Она исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до истечения предписанных законом 2-х месяцев. Еще одну выплату в размере среднемесячного заработка вышедшая из декрета и тут же уволенная женщина может получить, если вовремя в двухнедельный срок после расчета обратится в службу занятости и не трудоустроится в течение месяца.

Основанием для назначения данной выплаты является распоряжение центра занятости. После увольнения женщине следует обратиться в ЦЗ с заявлением о постановке на учет в двухнедельный срок с момента получения на руки трудовой книжки. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Статья защищает женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, от увольнения по инициативе работодателя.

При этом заработная плата на новой должности декретчицы должна быть не ниже оклада на упраздненной. Отсутствие уведомления об увольнении — достаточное обоснование для искового заявления в случае, если женщина решит судиться с бывшим работодателем. Сотрудницу Иванову сократили в связи с ликвидацией фирмы, когда она была в отпуске по беременности и родам. До увольнения средмемесячный заработок Ивановой составлял 20 тысяч рублей.

Оплачивается ли больничный во время отпуска — узнайте всю необходимую информацию на эту тему. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Что выгодней при сокращении штата: уволиться по собственному или дождаться приказа о сокращении.

Какие реформы произойдут в подразделениях Службы МЧС в текущем году: что ждать спасателям. Инициатива работодателя при сокращении штата на досрочное увольнение сотрудника. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Какими правами обладают работники при сокращении штатов? Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Выход из декретного отпуска, а также увольнение после этого периода встречается очень часто. Основной причиной этому являются семейные обстоятельства. По закону увольнение после декрета можно оформить как после его окончания, так и в период пребывания в нём. Но достаточно часто случается так, что работодатель сам подводит женщину к увольнению, объясняя это длительным отсутствием на работе, а следовательно, потерей навыков.

Добрый день. В сентябре этого года выхожу из декретного отпуска, в котором сидела 3 года с

Индексация ЗП после декрета

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства. Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе:.

Индексация зарплаты для декретниц

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета.

Процесс сокращения сотрудницы в организации после декрета. Основная информация. Расчет среднего заработка и выплаты на бирже.  На весь период декрета за женщиной остается должность. Если на ее место был взят другой работник, то его потребуется уволить в день выхода основного сотрудника. Регламентирован такой порядок статьей 79 ТК РФ. Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года.  Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными: издается приказ о сокращении по указанным причинам; Образец приказа о сокращении должности.

Вас сокращают? Как получить свои 5 окладов

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. У нас повысились оклады. Новое штатное расписание вступило в силу.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dekanmusc

    Хорошая информация! Спасибо.

  2. atorgen

    Тоді виникає і таке питання:А навіщо було бастувати в 14 році,якщо

  3. Зинаида

    Сошлитесь на какой-либо НПА, где написано, что президент может продлить ВП без согласия ВР. В законе о ВП, я нашол только одну норму единаличного решения президента досрочная отмена ВП. А так же норму, что ВП отменяется в указанный в указе срок. О продлении вообще в законе не нашел ((