+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сроки выплаты выходного пособия при сокращение за второй месяц

Сроки выплаты выходного пособия при сокращение за второй месяц

Увольнение может произойти не только на основании желания работника или работодателя, но и под действием других обстоятельств. К их числу относится и сокращение штата предприятия. В таком случае сотруднику положены выплаты по сокращению и дополнительные компенсации на тот период, пока он будет искать новую работу. Эту процедуру необходимо выполнить с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дата публикации

Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц.

Помимо этого, обязательно должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов п. Достаточно часто увольнение по этому основанию оспаривается работником в связи с несоблюдением процедурных моментов. Что необходимо для правомерного увольнения? Это может быть в том случае, если часть должностных обязанностей уже нет необходимости выполнять, а остальная часть перераспределена между другими работниками.

Кроме этого, необходимо заранее, не менее чем за два месяца сообщить работнику об увольнении под роспись, предложить вакантные должности ст. Обязательным элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия при сокращении и сохранение среднего заработка на период второго, а в исключительных случаях и третьего месяца трудоустройства ст.

Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством. При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии.

Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством. При увольнении по сокращению штатов в числе прочих выплат работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если бывший работник не найдёт работу, он сможет получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий ст.

Но кроме общего правила, определяющего размер выходного пособия, предусмотрены особенности в отношении некоторых категорий работников:. Выплата пособия производится в последний день работы вместе с причитающимися заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Основанием для выплаты пособия за второй месяц будет трудовая книжка сокращенного работника, подтверждающая, что работник не трудоустроен. Рекомендуется получить заявление с бывшего работника с приложением копии трудовой книжки. Выплата за третий месяц производится только на основании решения службы занятости. Но что касается срока выплаты, то законодательство не указывает, в какой срок должна быть произведена выплата. Можно руководствоваться п. При этом в случае задержки выплаты пособия могут быть начислены проценты за задержку выплаты согласно ст.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП.

Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы. Сроки выплат и иное

В какой срок производится оплата компенсации за второй месяц при сокращении с момента подачи заявления работодателю о выплате? Получив от работника заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы по истечении второго месяца со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно п. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", август г.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

После проведения увольнения сотрудник имеет право на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата которого считается компенсацией за временный простой в работе. Вторая выплата относится к обязательной части компенсации, так как прописана в законодательстве.

Она может осуществляться сразу при сокращении или же быть выплачена позже в зависимости от наличия договоренностей с руководителем. Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно.

Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения. По закону после любого сокращения, в том числе досрочного, работодатель обязан выплатить всю сумму и все необходимые компенсации. Вторая выплата входит в этот список. Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать.

Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат.

Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период. Все соглашения или договора должны быть закреплены в письменной форме. Это также относится к различным отказам или согласиям на перевод. Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре.

Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда. Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения. Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую. При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено.

Все полученные выплаты он возвращать не должен. Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов.

Если второе выходное пособие не было получено, а человек уже трудоустроился на момент выхода на работу, то оплата будет идти исходя из потерянных дней простоя. Полноценная выплата второго месяца положена только тем, кто не смог трудоустроится. В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки. Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц.

При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием. При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует. Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств.

В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия. Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами.

Если меньше или равно, то отчислений нет. Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа. При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:.

Стоит помнить, что выходное пособие может быть меньше, если в месяце, за который идет оплата, меньше рабочих дней, чем в обычном. Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства. Вторая выплата после сокращения является обязательной. Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки.

Обычно это день заработной платы. При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить. Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения. Главная Увольнение Сокращение Вторая выплата. Образец уведомления о сокращении должности. Образец приказа об увольнении в связи с сокращением.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы. Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц. Поделиться с друзьями:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты и пособия работникам при ликвидации организации в 2020 - Юлия Хамидуллина #зарплата360

В новой редакции статьи , ТК РФ, регулирующие выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам, вступили в действие с 13 августа года. Что нового в этих статьях? Статьи , ТК РФ регулируют вопросы о выплатах работодателями выходных пособий работникам при сокращениях в связи с ликвидацией организаций п. Кроме того, этим Федеральным законом не предусмотрены компенсации увольняемым работникам пенсионного возраста, исходя из размера минимального размера оплаты труда кратко — МРОТ.

Указанная фейковая статья была опубликована по этому адресу. С этим Законом любой гражданин, умеющий читать и пользоваться интернетом, может лично ознакомиться с ним в любое время на сайте Официального интернет-портала правовой информации или на сайте КонсультантПлюс здесь. Ниже указана статья ТК РФ в новой редакции, которая начала действовать именно с 13 августа года. Часть 7 статьи ТК РФ не относится к сокращениям работникам, поэтому она не указана.

Часть 2 статьи ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за второй месяц после даты его сокращения. Часть 3 статьи ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за третий месяц после даты его сокращения. Как раньше, так и с 13 августа года, именно работники пенсионного возраста имеют меньше шансов получить выходное пособие за третий месяц после даты сокращения. Об этом тут. Часть 4 статьи ТК РФ фактически ограничила срок сокращенным работникам для обращения с заявлением к работодателю о выплате выходного пособия за второй и за третий месяц после даты сокращения пятнадцатью рабочими днями именно рабочими днями, а не календарными днями.

Вообще это больше на руку работодателям, если сокращенный работник пропустил эти 15 рабочих дней. Часть 5 статьи ТК РФ действительно имеет нововведение по поводу выплате работодателями сокращаемым работникам единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка.

Только это зависит от воли работодателя, а не от желания сокращенного работника. Работодатели, как правило, в таких случаях и в аналогичных в первую очередь заботятся о своих правах и интересах, а не о правах и интересах работников. Часть 6 статьи ТК РФ действительно полезна для сокращаемых работников при ликвидации организаций, но только не для тех работников, которые работают в организациях, ликвидируемых путем банкротства на основании положений Федерального закона от Часть 2 статьи ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за второй месяц и за третий месяц после даты его сокращения.

Этот вопрос раньше разъяснялся Верховным судом РФ также, как это закреплено в части 2 статьи ТК РФ, и не вызывал вопросов у работодателей, а тем более у судей нижестоящих судов.

Часть 3 статьи ТК РФ расширена и более конкретизирована по поводу выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам за четвертый, пятый и шестой месяц после даты их сокращения. Также работники пенсионного возраста имеют меньше шансов получить выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяц после даты сокращения, что вытекает из разъяснения Конституционного Суда РФ в Определении от Подробней об этом тут.

Часть 4 статьи ТК РФ фактически тоже ограничила срок сокращенным работникам для обращения с заявлением к работодателю о выплате выходного пособия за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяц после даты сокращения пятнадцатью рабочими днями.

Полезное нововведение в части 4 статьи ТК РФ, это срок для выплаты работодателями при обращении уволенного работника выходных пособий не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника. Многие работодатели, которые имеют в штате юристов, прекрасно знают судебную практику, в том числе Определение Конституционного Суда РФ от Этот будет зависеть от сокращаемых работников и от юристов с адвокатами, которые будут отстаивать их трудовые права и интересы в судах, вплоть до Верховного Суда Российской Федерации.

Автор публикации:. Зотов В. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Новые правила выплаты выходных пособий работникам при сокращении с 13 августа г. Приветствую всех посетителей этого известного Юридического сайта! Законы знать полезно всем, а лучше уметь применять их на практике. Юрист с опытом работы сможет помочь быстрей с этим разобраться!

Проголосовали: Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Журналист 4 , Эдуард Р 1 , Светлана 1 , Галина. Комментарии 16 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения.

Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии В России вступил в силу закон об удалённой работе. Правовые основания отказа от принудительной вакцинации на работе от коронавируса в Путин разрешил правительству регулировать цены на продукты. Путин подписал закон о лишении свободы за клевету в интернете. Обращение в лесхоз по вопросу сбора валежника. В России начнут выдавать паспорта вакцинированного от коронавируса. Путин запретил продажу веселящего газа.

Указ об объявлении выходного дня 31 декабря года действует во всех регионах России. Изменения в расчете зарплаты с 1 января года коснутся всех работодателей и сотрудников.

В России контроль за денежными операциями расширят в году. В столице зафиксирован новый случай коронавируса. Верховный Суд РФ запретил забирать у должника единственное жилье!

От студентов — Деду Морозу! Названы самые востребованные профессии в году. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Помимо этого, обязательно должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов п. Достаточно часто увольнение по этому основанию оспаривается работником в связи с несоблюдением процедурных моментов.

Дата публикации Федеральный закон от Эти изменения приняты Федеральным законом от Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие ч. В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях по решению органа занятости — за третий если не трудоустроен.

Для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрены повышенные гарантии: средний заработок им сохраняется за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях по решению службы занятости и за четвертый — шестой. Действующая ст. По новым правилам уволенный должен это сделать в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, срок обращения в органы занятости увеличен. Поправки уточнили, что средний заработок за второй и третий — по решению службы занятости месяц сохраняется за весь месяц, а если работник нашел работу в этом месяце, то пропорционально периоду нетрудоустройства.

Ранее статья ТК РФ не содержала такой нормы. Однако на практике именно так и производились выплаты сохраняемого заработка за второй и третий месяцы поиска работы. Теперь такой подход закреплен законодательно. Установлен также срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого среднего заработка за второй, а также третий месяцы трудоустройства.

Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения органом СЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Заметим, что такой срок применяется, когда работник не был трудоустроен в течение второго или третьего месяца, а также в случае пропорционального сохранения заработка.

В новой редакции статьи ТК РФ не уточняются, как считать месяц со дня увольнения. В соответствии с ч. При этом важно помнить, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если к примеру сотрудник уволился 21 августа года, то 15 рабочих дней на подачу заявления о выплате сохраняемого заработка за второй месяц необходимо отсчитывать с 22 октября года.

А если сотрудник уволился 31 августа, то 15 рабочих дней необходимо исчислять с 2 ноября, потому что 31 октября и 1 ноября — это выходные дни. В настоящий момент срок обращения за выплатой среднего заработка не установлен. Не установлен также и срок выплаты сохраняемого заработка. Эта норма позволяет защитить права работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.

До ее введения уволенный работник не всегда мог получить то, что полагается ему по закону. Дело в том, что организация в процессе ликвидации может быть снята с учета до того, как истечет второй или третий месяц для трудоустройства уволенного работника. При этом не всегда назначается лицо, ответственное за выплаты.

Подробнее о ситуации см. Кто выплачивает средний месячный заработок уволенным работникам, если организация уже ликвидирована? О том, можно ли уволить в связи с ликвидацией до окончания конкурсного производства, см.

Компенсация будет выплачиваться в размере двукратного среднего месячного заработка. При этом работодатель может выплатить эту компенсацию как при увольнении работника, так и в дальнейшем. Если работнику уже произведена выплата сохраняемого заработка за второй месяц, компенсацию можно перечислить с зачетом сохраняемого заработка за второй месяц. Если организация находится в процессе ликвидации, она должна будет выплатить единовременную компенсацию до завершения ликвидации.

Работодатель может установить повышенный размер единовременной компенсации в трудовом или коллективном договоре. Эти нормы позволят организации наряду с выходным пособием выплатить и сохраняемый заработок за второй и третий месяцы.

Несмотря на то что сейчас на законодательном уровне это не установлено, многие компании при увольнении сотрудников в связи с сокращением или ликвидацией сразу производят выплату в размере трехкратного заработка.

В дальнейшем такие работодатели освобождаются от выплаты сохраняемого заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства см. Аналогичные нормы, касающиеся выплаты сохраняемого заработка или единовременной компенсации, внесены и в статью ТК РФ , регулирующую гарантии при увольнении "северных" работников.

Документ Федеральный закон от Рассмотрим их подробнее. Уточнены правила выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие ч.

Компенсация вместо сохранения заработка С Что это такое?

Новые правила выплаты выходных пособий работникам при сокращении с 13 августа 2020 г.

В новой редакции статьи , ТК РФ, регулирующие выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам, вступили в действие с 13 августа года. Что нового в этих статьях? Статьи , ТК РФ регулируют вопросы о выплатах работодателями выходных пособий работникам при сокращениях в связи с ликвидацией организаций п. Кроме того, этим Федеральным законом не предусмотрены компенсации увольняемым работникам пенсионного возраста, исходя из размера минимального размера оплаты труда кратко — МРОТ. Указанная фейковая статья была опубликована по этому адресу.

В какой срок производится оплата компенсации за второй месяц при сокращении с момента подачи заявления работодателю о выплате? Получив от работника заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы по истечении второго месяца со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье Трудового кодекса.

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце.

Выплата выходных пособий работникам при сокращении (статья ТК РФ). Ниже указана статья ТК РФ в новой редакции, которая начала действовать именно с 13 августа года. Для лучшего анализа нововведений, внесенных в эту статью Федеральным законом № ФЗ, обозначены номера частей статьи ТК РФ.  Часть 2 статьи ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за второй месяц после даты его сокращения. Этот вопрос и раньше разъяснялся Верховным судом РФ также, как это теперь закреплено в части 2 статьи ТК РФ. Часть 3 статьи ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за третий месяц после даты его сокращения.

Выходное пособие за второй месяц при сокращении. Вторая выплата

После проведения увольнения сотрудник имеет право на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата которого считается компенсацией за временный простой в работе. Вторая выплата относится к обязательной части компенсации, так как прописана в законодательстве. Она может осуществляться сразу при сокращении или же быть выплачена позже в зависимости от наличия договоренностей с руководителем.

В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя. Главное предназначение гарантий — дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Азарий

    Да и вообще лучший в мире адвокат это адвокат калашникова

  2. sahorto

    Решение одно-менять соседей.

  3. siritapho

    Закон не на стороне человека, он мало чем поможет, хотя формально да человек прав, как то вызывал мусоров на стадион школы, сам же и уехал потому что они в ответ заяву написали что я им выгуливать мешал несколько дней преследовал их и обозвал их русскими, пшикнул с баллончика шавке подбежавшей. Собаководы такие же тупые мрази как и собаки, будут угрожать убить тебя, вызвать ментов, даже имитировать звонок ментам, но никогда их не вызовут. мусора мрази, они конечно согласятся скорее всего касательно стадиона школы поводка, но им тоже многое нужно доказывать, вообще если подумать то момент отстежки поводка или намордника это уже подготовка к нападению, а как собака оказалась в метре от ног человека то нападение свершилось. А мусора будут ходить и ржать а может она мимо пробегала, для всех это норма, собака без намордника. Не привлекли ито ладно.

  4. sulentlicamb

    Вітаю, цікавить питання встановлення автономного опалення у зв'язку з неналежним теплопостачанням, місцева влада створила комісію і ухвалила рішення дозволити автономку у багатоповерхівці(будівля під електрикою газу нема), а постачальник тепла відмовляється видати технічні умови на обріз батарей. Хто порушує місцева влада або постачальник тепла? дякую